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939米! 陕煤新纪录背后的故事

——走进鹿鼎娱乐城神府掘进曹家滩项目部

时间:2019-07-10  单位(部门):掘进公司  作者:马英梅  点击:载入中...

 2019年7月的第一天,鹿鼎娱乐城神府掘进分公司办公楼外鞭炮声响彻云霄,从榆北煤业曹家滩矿业公司送来贺信,公司所属曹家滩项目部承建的122109工作面内回风顺槽工程,6月份完成掘进进尺939米,创陕煤集团连采机单头单月掘进新纪录。这一次,鹿鼎娱乐城“掘进人”凭借着突出的业绩和良好的口碑,最终脱颖而出赢得认可,使鹿鼎娱乐城“掘进铁军”的名誉响彻榆北。

何谓天道酬勤,付出定有回报?这,大概就是最好的证明。

而在造就了这一切的项目团队身上,有着怎样的特质,值得我们学习?带着这份好奇,带着工作任务,连日来,我们走进该项目部,探秘“掘进铁军”背后的故事。

何谓“铁军”精神?百度上这样解释:听党指挥,忠于人民,坚贞不渝的铁的信念;不怕牺牲,敢于胜利,百折不挠的铁的意志;军民一致,官兵一致,牢不可破的铁的团结;令行禁止,执纪严明,秋毫无犯的铁的纪律;勇猛顽强,英勇善战,所向无敌的铁的作风。这些话,用在鹿鼎娱乐城神府掘进曹家滩项目部团队身上,毫不夸张。不信,大家跟随我的脚步来看看。

坚贞不渝的“铁军”信念

2019年4月,承蒙组织厚爱,党李被任命为曹家滩项目部经理,与他一同任命的,还有他的“好搭档”刘蛟。上午宣布任命文件,下午一个人下井查看工程情况,一个人去矿方沟通交流。

井下情况,没有他们想象的那么好。安全责任没有层层传递、设备功能还未充分发挥、生产组织不到位、单班进尺无法突破......项目部的情况,没有他们想象的那么好。管理上需要加强、人员不稳定、入井资格证通过率低、职工思想波动比较大......服务对象的评价,没有他们想象的那么好。安全生产标准化不达标、跟不上服务对象的工作节奏、工程遗留问题多、与其他单位比较差距较大......

一边是井下、项目部、服务对象各方面的内外交困,一边是陕煤集团的重点履约工程、鹿鼎娱乐城的企业信誉、神府掘进的对外形象,孰轻孰重?前进还是退缩?改革还是顺应?在被任命为项目经理的一段时间内,党李一直寝食难安。

通过深入职工宿舍、和班组长沟通交流、明确服务对象工作标准,党李和刘蛟这对“好搭档”没有退缩。特别是做为项目部“挑大梁”的党李,多次与项目部5名班子成员商议,确定了“最少两个月、最多三个月,用进尺说话,用数字说话,彻底改变项目部现状、提升鹿鼎娱乐城神府掘进企业形象”这一奋斗目标。

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百折不挠的“铁军”意志

“一个人的价值,不应当看他取得什么,而应该看他贡献什么。”信念有了,目标定了,接下来就是怎么干的问题。

从党支部书记许海祥口中得知:善于沟通、勤于沟通、超前预防、超前管控是项目部新班子组建以来的最大变化,真正实现了“一家人、一条心、一起来”的企业文化理念。2019年5月27日晚10点30分,曹家滩矿业公司临时决定为122109内回风系统安装的2300米运转皮带处增加皮带机头。接到命令后,班子成员认真组织、合理安排、科学规划,连夜安排地面管理人员将设备运送到井下现场,仅用了一个夜班就完成了所有的工作任务,比计划提前一天实现掘进。“这就是项目部班子成员凝心聚力、善建勤为”的最好说明,党支部书记许海祥娓娓道来。

据不完全统计,自4月份以来,项目部班子成员组织召开运输系统、设备维修、地面检修、综掘机升井、连采机入井、井下电系统布置等专题会议达20多次。白天忙了晚上加班开会,晚上忙了白天抽时间开会,6位班子成员平均每天工作时间都在18个小时左右。

成绩的取得,是项目部班子成员夜以继日、只争朝夕的辛勤付出;是项目部全体职工坚定不移、矢志不渝的“铁军”意志的最好诠释。

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牢不可破的“铁军”团结

单丝不成线,独木不成林。作为项目经理,党李深知成绩的取得,和班子成员的团结协作、主动作为分不开,和全体职工的辛勤努力、真抓实干分不开。

党支部书记许海祥,在做好支部工作、统一职工思想的基础上,还兼顾安全管理、后勤管理。在项目部采访的这几天,许书记一会一趟调度室询问。用他的话说:班子成员有下井的,有去甲方开会的,自己虽然是书记,但安全生产绝不能含糊。

项目经理党李,从4月上旬到现在,没有回家陪过老婆孩子,没有在家住过一晚。就连看望生病的老父亲,还是借着考试的机会陪了父亲2小时。在项目部,除了开会、下井,他的手机从来没有离手,不是在沟通协调工作,就是在商议解决工作。

生产副经理武峰,每天最少一趟井,最多三趟井,他这种迎难如上、不怕吃苦,常沟通、勤探讨的作风最值得学习。除了要对井下的生产多操心,在各工种之间的配合协调上,武峰把责任心发挥到极致,时刻站在公司利益的角度去发现问题、解决问题。

机电副经理王永红,班子成员中的老大哥,从未间断对连采机的研究学习。6月中旬,井下皮带机出现故障,王永红深入井下坐镇指挥,一待就是十几个小时。可以说,939米成绩的取得,王永红管理的机电设备的完好率功不可没。

技术副经理刘蛟更是井下测量、经营管理的“一把好手”。用甲方领导的的话说:这个刘蛟,不是去下井,就是在我们甲方要签证。有时候我们都下班了,刘蛟还在办公室外面等着签字。仅二季度就为公司结算工程款1280万元,签证12份。

作为项目部的见证者,质量副经理孙雅格负责的安全标准化工作大有改观。用职工杨庆的话说:“4月份以后的会议上,领导再也没有因为安全生产标准化搞不好生气发火。”还有他负责的122106工程移交工作,已经进入了最后的关键阶段。

在向鹿鼎娱乐城神府掘进送贺信的座谈会上,曹家滩矿业有限公司副总经理张兴宽说:“你们这党李,就么小点个子,那么大点年龄,能带领项目部干部职工干出单月掘进939米的好成绩,真的很不容易。”

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秋毫无犯的“铁军”纪律

4月份,项目部施工的122109内回风顺槽工程,安全生产标准化在曹家滩矿业公司排名靠后。

5月份,安全生产标准化工作大有改观,而且在矿业公司组织的《122109工作面顺槽掘进施工考核管理办法》中,一举获得0.5万元的奖励。

6月份,完成掘进进尺939米,创鹿鼎娱乐城神府掘进单头单月记录,创曹家滩矿业公司建矿以来月进尺最好成绩,创陕煤集团连采机单月掘进新纪录。同时,获得30万元的奖励。

3个月前,党李被组织任命为项目部经理,鹿鼎娱乐城神府掘进曹家滩项目部新一届领导班子成立。也许在那时,整个团队谁也没有意识到,当时种下的因,会在今天开出如此美丽的花朵。

“经过这次的成绩之后,让榆北煤业、让曹家滩矿业公司对鹿鼎娱乐城神府掘进的能力产生了足够的信任,这也算是一个契机,才有了甲方向我们主动送贺信的机会”。党李坦言,这份信任不仅因为他和团队的努力奋进,更来自于严肃的“铁军”纪律。

“通过定时间、定任务、定措施的“三定”要求,各岗位工种的责任心都增加了很多。”

“调度会纪律的完善,避免了推诿扯皮、形式主义、不解决问题、慵懒散浮等问题的进一步滋生。”

“是谁的事就是谁的事,不允许说不知道、不清楚。”

“调整了工资定额,结算及时。同时对部分岗位的工资根据贡献大小进行了调整,职工队伍更加稳定了。”

“新一届班子不忘初心、牢记使命,时刻谨记自己是一名共产党员,团结协作、廉洁自律。”

......

这些,都是职工眼中看得到的、实实在在的变化。

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所向无敌的“铁军”作风

很多时候我们会发现,即使在同样的平台、同样的管理模式下,有些个人和团队总能先人一步,为公司创造价值最大化。这其中的差别在于,个人价值观与公司价值观能否高度统一。

“价值观是不能强加于人的,在我看来,首先要树立正向风气,然后以身作则,用行动去影响班子成员,再由他们去带动整个项目部职工,星星之火可以燎原嘛!”在如何打造“铁军”团结的问题上,党李自有一套。

在项目部调度室,生产副经理武峰正询问零点班进尺情况,告诉我“不要小看这多打的一米进尺,如果我们在工序、设备商、生产组织各个环节都考虑到位、准备到位,就会增加一米的产值,必须把影响降到最低。

而在技术员贺忠军的身上,我们看到的更多是稳重和担当。自2019年初加入曹家滩项目部团队以来,不管从事哪项工作,贺忠军认真细心的工作作风,得到了项目部班子成员的一致认可。

毕全民,作为掘进队长,他不仅要提高职工的安全意识,还需要督促班组按生产流程按部就班地走,任何一环都不能出现偏差,事情多而繁杂,用笔在本子记下每一项,才能保证工作不出现疏漏。

同样的,还有综掘机检修工孟水明,早班10个小时刚升井,饭到嘴边还没吃一口,井下设备故障,继续穿上工作衣入井检修,没有任何怨言。

调度室主任张小平,在调度室一呆就是连续十几个夜班,每个夜班平均在14至15个小时。他负责的调度室,工作中从未出现任何纰漏。

机电技术员王志伟,从去年7月份加入这个团队以来,承包了所有的机电技术资料。每天还要去甲方领材料、批措施。没有上下班点,随叫随到,哪里需要哪里去。

类似这样对工作一抓到底、扭住不放的职工,在鹿鼎娱乐城曹家滩项目部还有很多......。

九层之塔,起于垒土;千里之行,始于足下。成功的背后,挥洒着多少辛勤汗水,凝聚着多少智慧心血。“我相信未来会正如鹿鼎娱乐城神府掘进经理党文超所言,成功不是偶然的,每一个成功的背后,都有这个团队艰辛的付出。天道酬勤,君子以自强不息。未来的道路上,希望曹家滩项目部取得更高、更好的成绩。”

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