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鹿鼎娱乐城矿建三公司:“以考促学”提升队伍综合素质和岗位能力

时间:2019-04-12  单位(部门):矿建三公司  作者:王少华  摄影:王少华  点击:载入中...

 “今天的考试题内容贴合实际,对我们日常的工作有很大的指导作用,通过考试我发现自己还有许多知识没有掌握,以后还要抓紧时间学习…… ”

连日来,每天下午5:00全体员工在会议室集中参加《建设集团2019版管理制度》考试已经成为鹿鼎娱乐城矿建三公司的一项常态化工作。

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自《建设集团2019版制度汇编》下发以来,为确保各项管理制度能够有效地落实、执行,该公司高度重视、精心组织,结合实际工作需要,制定了学习方案,采取集中宣讲、自主学习、分类测试等多种方式,利用一个月的时间突击学习建设集团管理制度。每天下午由党群工作部负责通过矿建三公司QQ群向机关员工、项目部管理人员发布学习内容,个人根据工作实际自行安排学习时间。同时,按照制度内容划分责任部门,每天由责任部门科学编制考试题目。当天的学习内容,将在第二天下午5:00-6:00在会议室集中进行测试,依次类推,所有制度学习结束后,将统一组织全体员工进行测试。定期公布测试成绩,日常测试和统一测试成绩将与部门月度绩效考核挂钩,并对考试不合格的人员在全公司通报批评。

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“考试的目的是以考促学、学以致用,使员工养成自觉执行制度和按流程办事的良好习惯,进而提高全体员工的综合素质和公司整体执行力,确保公司“质量效率年”活动的有效开展。”该公司经理张维多次强调到。

通过“以考促学”的方式不仅能查漏补缺,巩固前期的学习成果,切实增强员工自身学习制度的的主动性和自觉性,而且在常态化学习考试的同时将各项制度落实到工作中,在公司形成人人熟知制度、人人执行制度、人人维护制度的良好氛围,为公司各项工作的规范化、制度化、科学化运行奠定良好的基础。

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